وکیل دعاوی کارگر و کارفرما

ممکن است بین کارگر و کارفرما مشکلات و اختلافاتی پیش بیاید و این اختلافات منجر به طرح شکایت از طرف هر یک از کارگر و کارفرما شود. تا آخر این مقاله با ما همراه باشید و در صورت داشتن سوال می توانید از وکلای متخصص و مجرب ما در دفتر وکلای ایران پارس بپرسید.

در روند کنونی جامعه با پیچیدگی های سازمانی و به تبع با به وجود آمدن قوانین در دنیای حقوق بهتر است که قبل از هر اقدامی با وکیل و مشاور مربوط به مشکل حقوقی مشورت نمایید. با توجه به همین عنوان در دنیای کسب و کار و کارگر و کارفرما این امر بعید نیست زمانی که شما در خیابان راه می روید ممکن است کارگر باشید و یا حتی کارفرما و به تبع داشتن آگاهی در رابطه با قوانین امری بسیار مهم می باشد که بیشتر کارفرمایان این امر را نادیده می گیرند و به آن اهمیت نمی دهند و چه بسا از سالها کار کردن و پرداخت پول باید بعد از شکایت دوباره مبلغی را به کارگر پرداخت کند و یا بالعکس.

وکیل کارگر

کارگر ممکن است جهت احقاق حقوق حقه خود علیه کارفرما شکایت را مطرح نماید. این حقوق عبارتند از:

• عیدی
• سنوات
• پاداش
• بن کارگری
• حق اولاد
• حق مسکن
• بیمه

در صورتی که شخصی بتواند رابطه کارگر و کارفرمایی را مابین خود و شخص کارفرما احراز کند این حقوق به صورت خودکار و اتوماتیک به او تعلق خواهد گرفت و کارفرما موظف است، این حقوق را به او پرداخت کند.

میزان سنوات عیدی و پاداش هر کارگر متناسب با حداقل دستمزد و مدت زمانی که کار کرده مشخص می شود و در هر دوره نمی تواند کمتر از حداقل های مندرج در قانون باشد.

کارفرما موظف است شخص کارگر را در مرجع سال بیمه نماید این امر یک اجبار قانونی است و حتی اگر کارگر بگوید من بیمه نمی خواهم یا پول بیمه را به من بده باز هم مسئولیت بر دوش کارفرما می باشد تا ایشان را بیمه کند و بلافاصله بعد از طرح شکایت توسط کارگر وقت رسیدگی تعیین می شود و طرفین باید با مدارک و ادله خود حضور پیدا کرده و در جهت اثبات حقوق حقیقی خود گام بردارند.

شماره بهترین وکیل تهران در دفتر وکلای ایران پارس: 44228541

وکیل کارفرما

در صورتی که کارفرما طرف شکایت باشد باید حتماً اسناد و مدارکی دال بر واریز حقوق نقدی کارگر را به همراه داشته باشد.

اگر شخص کارفرما با گرفتن مشاوره از وکیل اداره کار شاغل در دفتر وکلای ایران پارس اقدام به تنظیم و تهیه فیش حقوقی نمایند و تمام این فیش های حقوقی را منطبق با قانون تنظیم نمایند.

اگر شخصی به عنوان کارگر در حال فعالیت می باشد و مدت یک سال را کار کرده کارفرما باید حتماً 12 عدد فیش حقوقی 12 عدد واریز منطبق با یکدیگر و منطبق با قانون ارائه دهد واریزی های شخص کارفرما باید متناسب با حداقل دستمزد و مدت مدت زمان کار باشد، کارفرما می تواند با وکلای ما در دفتر وکلای ایران پارس در زمینه اداره کار فعالیت نماید و با گرفتن مشورت از این وکلای متخصص در جهت بستن بهترین قراردادهای کارشما را یاری می کنند.

ضرورت مشاوره با وکیل اداره کار

بررسی مسائل و مشکلات مربوط به كار و كارگر و ارتباط كارگر و كارفرما، امروزه یکی از مسائل مهم در دنیای کار می باشد. ضرورت این امر امروزه بیشتر از هر زمان دیگری به چشم می آید. این احساس نیاز با توجه به صنعتی شدن جوامع و دستیابی به پیشرفت های اقتصادی در این سالها افزایش چشمگیری داشته است. دلیل این کار افزایش حجم كارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی كار می باشد. بدیهی است كه با بیشتر شدن این تعاملات، ممکن است برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های كاری به وجود می آید. البته در اکثر موارد مشورت با یک متخصص مانند وکیل اداره کار مطمئنا می تواند نقش سازنده ای داشته باشد.

چرا کارگران و کارفرمایان باید از قوانین اداره کار مطلع شوند؟

امروزه گذران زندگی مادی جامعه در گرو کار و فعالیت های اجتماعی سود ده از نظر مالی می باشد. بیشتر افراد به دنبال کسب درآمد هستند. بنابراین قانون گذار نیز بر آن شد تا قانونی را تدوین کندد تا شرایط کار، میزان دستمزد، ساعات کاری، اضافه کاری و هر آنچه برای کار و فعالیت های اجتماعی مالی، لازم است را شامل می شود و یک نظام واحد برای تمام کارگران و کارفرمایان فراهم شود تا همه بر اساس این سیستم عمل کنند.

اما اینکه تا چه اندازه افراد جامعه از وجود این قوانینمطلع می باشند بحث دیگری است اما آمار و ارقام نشان می دهد که اطلاعات بیشتر افراد با چندین سال سوابق کاری در حوزه کار و قوانین آن بسیار محدود است.

عدم آگاهی کارگران و کارفرمایان باعث شده است که اختلافاتی بین این دو گروه حادث گردد در حالی که بعد از بروز اختلافات این نتیجه حاصل می شود که با کسب اطلاعات قانونی وعمل کردن به آنها تا حد بسیار بالایی امکان پیشگیری از مشکلات وجود داشته است.

مشاره حقوقی با بهترین وکیل پایه یک دادگستری

وکیل اداره کار در دعاوی کارگر و کارفرما از چه مستنداتی استفاده می کند؟

مستندات به دلایلی گفته می شود که کارگر و کارفرما در بیان دفاع در جلسات رسیدگی در اداره کار برای اثبات گفته های خود استفاده می کنند. مستندات در جلسات رسیدگی در اداره کار عبارتند از:

اقرار

اقرار به معنای بیان خبری به سود دیگران و به ضرر خویش می باشد. البته این کار که کارگر و کارفرما خود اقدام به اقرار برعلیه خود نمایند بسیار بعید است. اما گاهی یک سری موارد وجود دارد که در جلسات رسیدگی کارگر و کارفرما با بیان مطالبی به اشتباه و یا گاهی اقرار بر علیه خویش می کنند و از آنجایی که این موضوع در مراجع رسیدگی کننده اتفاق می افتد، انکار آن غیرممکن می شود.

شهادت شهود

شهادت شهود به این معنی است که افرادی که از موضوعی با خبر می باشند نزد مقام رسیدگی کننده حضور یابند و از امر مزبور وی را مطلع کنند.

این موضوع که با شهادت شهود امکان اثبات مدعا در مراجع رسیدگی کننده در اداره کار وجود دارد را تقریبا بسیاری از کارگران و کارفرمایان می دانند اما اینکه این شهود چه افرادی باشند و چگونگی شهادت این افراد در مراجع، از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا هر فردی نمی تواند به بیان شهادت مبادرت نماید.

سند

سند به هر نوشته ای گفته می شود که نشان دهنده وجود حقی برای صاحب آن باشد.

اسناد و مستنداتی که در اداره کار می توان ارائه کرد عبارتند از : قرارداد کار، فرم های ماموریت، فیش های واریز حقوق، فرم های واریز بیمه و….

این اسناد باعث می شود که رابطه کارگر و کارفرما اثبات شود اما بعد از اینکه این رابطه اثبات شود نوبت به مطالبه حق و حقوق ضایع شده کارگر و یا کارفرما می رسد که این امر نیز در گرو استفاده درست از اسناد و مدارکی است که کارگر و یا کارفرما در دست دارند.

در بیشتر مواقع کارگر و یا کارفرما مدارکی در دست دارند اما متوجه نیستند که از این مستندات چگونه باید استفاده کنند.

وکیل اداره کار با بررسی تمامی اسناد و مدارک موجود در دست کارگر و کارفرما، مستندات را به درستی جمع آوری می کند و زمانی که اسناد و مدارک به صورت صحیح جمع آوری و مورد استفاده قرار گیرد، قطعا حصول نتیجه مطلوب اصلا دور از ذهن نمی باشد.

سوگند

سوگند به معنای این است که خدا را گواه قضیه قرار می دهند و از قسم با نام خدا جهت اثبات مدعا استفاده می شود .