شکایت از کارفرما: کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد، شخص حقیقیبه افرادی گفته می شود که تحت موضوع حق وتکلیف قرار می گیرد، و شخص حقوقی در مواقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتها و موسساتی که به خاطر قانون به وجود می آیند، امکان فعالیت و پیشرفت در سوی تحقق اهدافشان بدهد به آنها شخصیت مستقلی اعطا می نماید که جدا از شخصیت اشخاص حقیقی است که آنرا به وجود آورده اند، بنابراین قانون کار شخص حقوقی را کار نمی شناسد یعنی اگر شخص حقوقی در مقابل دریافت مزد، کارهایی را برای صاحب کار انجام بدهد مثل نظافت یک ساختمان، با درست کردن چند آپارتمان با نگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیرد به این شخص حقوقی نمی توان کارگر اطلاق کرد.
پس رابطه کارگری وقتی به وجود می آید که با یک شخص حقیقی قرارداد کار بسته شود و او فعالیت خود را بصورت ارادی تحت تبعیت و اختیار دیگری آغاز کند.
عبارت(به درخواست کارفرما) یعنی اینکه کارگر به تبعیت از کارفرما کار کند، بنابراین بخاطر ارزش گذاشتن به شخصیت کارگر، از کلمه به دستور استفاده نشده است.
تبعیت کارگر از کارفرما به دو صورت می باشد:
1_تبعیت حقوقی
2_تبعیت اقتصادی
مرجع های رسیدگی به اختلافات میان کارگر و کارفرما
اختلافات ناشی از کار پاره ای اوقات بطور اختلاف جمعی پدید می آید و وقتی به اختلاف کارگری با کارفرمای خود مربوط است که باعث شکایت از کارفرما شود.
درمورد اول یعنی زمانی که کارگران یک گارگاه و یا یک حرفه و یا عده زیادی از کارگران مشاغل مختلف از شرایط کار خود ناراضی هستند و تقاضاهایی در این زمینه داشته باشند که مورد قبول کارفرما نباشد، مثلا ” درخواست افزایش مزد نماینده، حل اختلاف نمی تواند در صلاحیت مراجع دادرسی بوده و از طریق رسیدگی قضائی حل و فصل شود زیرا در این صورت اختلاف بیشتر جنبه اقتصادی دارد و حل آن به میزان مقاومت هر کدام از طرفین و مداخله مقامات عمومی مملکت بستگی دارد.
کارفرما، کسی است که سرمایه و وسایل کار را برای تولید کالا با ارائه خدمات در اختیار کارگر قرار می دهد و در مقابل این کار به او حقوق می دهد.
وکیل پایه یک دادگستری در شمال تهران
چگونه از کارفرما بخاطر حقوق و دستمزد و مزایا شکایت کنیم؟
برای شکایت از کارفرما با یک مدرک یا سند، دادخواست خود را مطرح کنید بصورت مثال حقوق و پاداش و یا سنواتی را که دریافت نکرده اید را حتما با قید دلیل ذکر کنید.
در بخش اطلاعات اداره کار، افراد متخصصی هستند که درصورت احتیاج راهنمایی های لازم را به شما ارائه می دهند.
همچنین در کارگزاری های بیمه تامین اجتماعی بخش مشاوره برای ارباب رجوع ها تعیین شده است.
اگر موقع طرح شکایت با دلیل و اسناد معتبر دادخواست شکایت از کارفرما بخاطر حقوق را تنظیم کنید در محکمه پیروز خواهید بود.
در حالی که کارفرما از اجرای حکمی که صادر شده است سر باز بزند می توانید نامه اجرائیه را از واحد بایگانی اداره کار دریافت کنید و به شعبه قضائی که آنها راهنمایی می کنند مراجعه کنید که یک مامور برای گرفتن حق شما در اختیارتان قرار می دهند.
مدارک لازم جهت طرح شکایت و تشکیل پرونده:
- تکمیل دقیق و کامل فرم دادخواست
- ارائه اصل و کپی کارت ملی
- ارائه اصل شناسنامه و تصویر صفحه های اول و دوم
- تصویر قرارداد و فیش حقوقی (درصورت وجود)
- پرینت سابقه پرداخت حق بیمه
- پرینت حساب بانکی در صورت وریز حقوق
- هرنوع مدرک مثبته دال بر احراز کارکرد و میزان سابقه کار
- دادخواست و پیوست های آن (مدارک مرتبط ب کارکرد) باید به تعداد خوانده دعوا به اضافه یک نسخه باشد.
- ارائه اصل مدارک مورد استناد و اصل مدرک احراز هویت به مرجع رسیدگی کننده در جلسه دادرسی لازم می باشد.
- در صورت تسلیم دادخواست توسط نماینده، پیوست مدارک مثبت نمایندگی (از قبیل وکالتنامه) و ثبت آن در دبیرخانه، الزامی می باشد.
- درصورت تسلیم دادخواست توسط احدی از ورثه متوفی، ارائه اصل و تصویر برگ انحصار وراثت و نمایندگی از بقیه ورثه الزامی میباشد.
- شکایت پیمانکار از کارفرما بدون قرارداد
همانگونه که کارگر یا کارمند می تواند بدون قرارداد از کارفرما شکایت کند پیمانکار نیز این امکان را دارد و باید ثابت کند که برای کارفرما کار می کرده است.
مشاوره حقوقی رایگان با وکیل پایه یک دادگستری در تهران
021-44228541
بیشتر بدانید: وکیل پایه یک دادگستری در شمال تهران
بیشتر بدانید: وکیل بیمه بیکاری در تهران
بدون دیدگاه